MEDYA

İş güvenliği danışmanı ne yapar, nasıl seçilir, neden ihtiyaç duyulur.

Bu yazıda br iş güvenliği danışmanı hakkında aklınızdaki sorulara cevap bulacaksınız, bulamadıklarınız olursa eklenmesi için her zaman iletişim kanalları açıktır.

İş güvenliği danışmanı ne yapar?

Bilindiği üzere 6331 saylı iş sağlığı ve güvenliği kanunu yürürlüğe girdiğinden beri ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği konusu yasal bir zemin bulmuş ve geniş bir alana yayılma fırsatını yakalamıştır. Bu yazıda iş sağlığı ve güvenliği bağlamında daha çok İş güvenliği konusu incelenecektir, bir çok konuda temas ettiğinden zaman zaman iş sağlığı konusuna da değinilecektir.

İşverenler tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre ya kendi bünyelerinde bir iş güvenliği uzmanı bulundurarak veya OSGB ( ortak sağlık güvenlik birimi) kanalıyla dışarıdan hizmet almak suretiyle iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getiriyorlar.

Peki iş güvenliği danışmanı bu işin neresinde yer alıyor?

İş güvenliği hizmetlerinin büyük bir çoğunluğu yasal zorunluluk olarak belirlenmişken ileri medeniyetlerde adı çokça geçen bir iş güvenliği kültürü bağlamında iş sağlığı ve güvenliğinin yaygınlaştırılması hedefi de bir başka amaç olarak ortaya çıkmaktadır. Günlük çalışmaların içinde işletme içerisinde yürütülen belge ve saha işlerinin dış göz ile denetlenmesi bakımından bir danışman oldukça etkili bir yol gösterici görevi yapabilir, işte danışmanlık burada devreye girer.

Bir iş güvenliği danışmanı nasıl seçilir?

Öncelikle yasal zorunlulukları yerine getirilmiş olması hedefine ulaşma niyeti olmalıdır.

İş güvenliği uzamanı mı?
Hizmet vereceği kurumun gerektirdiği iş güvenliği uzmanı belgesinin en az bir üst seviyesinde mi?
Kuruluşun sanayi veya hizmet kolunda daha önce görev almış mı?
Sahibi olduğu İGU belgesi ile en az 5 yıl fiili olarak çalışmış mı?
En az bir alanda derin bilgiye sahip mi?
Mevzuata yorumlayabilecek seviyede hakim mi?
ISO 9001, 14001, OHSAS 18001 ISO 45001 gibi standartlar hakkında tecrübesi ve belgesi var mı?
Raporlama becerisine sahip mi?

Elbette daha derin özellikler de aramak gerekebilir.

Kullandığı kelimeler, kurduğu cümleler jenerik mi kendine has mı?
Hedef belirleyebiliyor mu?
İletişim kabiliyeti var mı?
Her seviyede çalışanla kolayca irtibat kurabiliyor mu?

Peki kurum bir iş güvenliği danışmanından ne beklemeli?

Öncelikle bir iş güvenliği danışmanına neden ihtiyaç duyulduğu netleştirilmeli. Bunlar yasal zorunlukların takibi, iş güvenliği kültürünün yaygınlaştırılması, alan uzmanlığı ( makine emniyeti, proses güvenliği, patlamadan korunma, kimyasallar, yüksekte çalışma, KKD, ergonomi vs)

Eğer beklenen şeyler netleşirse, aday danışmanların performansı daha kolay takip edilebilir.

Raporlama aralığı
Geri bildirimleri değerlendirme
Kendi ve diğer çalışanlar için performans kriterleri belirleme
Çalışanların katılımının sağlanması için uygulamalar geliştirmesi
Saha ve evrak işlerini dengelemesi, bunun kurum kültürü haline getirilmesi